中國大陸一名女子以「腰痛需長期臥床」為由請病假長達82天，期間卻被公司發現她跨省出席婚宴、參加演唱會，最終遭公司以「弄虛作假」為由開除。該女子不滿提告，案件經二審審理後，法院判定公司處分合法，駁回女子索賠請求。
據陸媒《極目新聞》報導，事件發生在江蘇省南京市。周姓女子自2023年12月11日至2024年4月9日，先後提交11張病假單，向公司請假共計82天，理由是腰椎病發作，需要臥床休養。然而，公司在例行審核時，調查到周女在病假期間多次搭乘高鐵跨省移動，不僅參加了親友婚宴，更出現在浙江參加知名歌手林俊傑的演唱會，引發公司高度關注。
根據公司表示，曾有主管陪同周女前往醫院就診，醫師診斷結果顯示她僅為輕度腰椎間盤突出，並未達到需長期臥床的程度。公司認為她提交的病假理由與實際行為明顯不符，涉及欺瞞與誠信問題，違反公司規章制度與員工誠信原則，因此依法予以辭退處分。
周女對此表示不滿，認為公司開除她不合理，遂向法院提起訴訟，主張遭違法解除勞動關係並要求賠償。不過，法院經審理後認為，周女一方面聲稱因病需臥床休息，另一方面卻多次外出參與非必要活動，其行為與請假理由相互矛盾，屬於不誠實的請假行為。
南京市法院在一審中即判定公司解除勞動關係合法，周女不服提起上訴。今年2月20日，法院作出二審判決，明確指出周女行為違反勞工誠信原則，且公司提供的交通紀錄與就診資料具體明確，因此認定公司解僱決定並無不當，最終駁回周女的全部訴求。
